Evalmee, per chi?
Una piattaforma di valutazione non risolve gli stessi bisogni se scrivi le prove, se organizzi le sessioni o se rispondi della conformità del sistema informativo. Queste pagine partono dal tuo ruolo e descrivono che cosa Evalmee cambia davvero nel tuo lavoro quotidiano.
Che cosa raccoglie questa sezione
Otto mestieri si dividono la vita di una valutazione, e nessuno giudica uno strumento con gli stessi criteri. Il docente guarda il tempo di correzione; il coordinatore, l'omogeneità tra correttori; il direttore di programma, la lettura dei risultati su scala di coorte; il responsabile ammissioni, l'equità e la prova; il centro di valutazione, la tenuta di sessioni ad alto volume; il responsabile IT, l'hosting, il SSO e l'integrazione con il sistema informativo; l'ente di formazione, il test di ingresso e la prova che un audit chiederà; il recruiter, ciò che un candidato sa fare prima ancora di venire al colloquio. Ognuna delle pagine qui sotto adotta uno di questi punti di vista e non lo mescola con gli altri.
Scegli il tuo ruolo
Docenti e formatori
Scrivere, correggere e restituire i voti senza lasciarci le serate.
Coordinatori didattici
Allineare le pratiche di valutazione tra più docenti e più gruppi.
Direttori di programma
Governare la qualità delle valutazioni di un programma e seguire i risultati di ogni coorte.
Responsabili ammissioni
Somministrare prove di selezione a distanza senza perdere equità né tracce difendibili.
Centri di valutazione
Industrializzare sessioni ad alto volume, con la tracciabilità che le tue certificazioni richiedono.
Responsabili innovazione e IT
Integrare un modulo di valutazione nei tuoi sistemi, ospitato in Francia e conforme al GDPR.
Enti di formazione
Collocare all'ingresso, valutare gli apprendimenti all'uscita e conservare la prova di entrambi per l'audit.
Recruiter e HR
Far svolgere un test ai candidati prima del colloquio, accanto al tuo ATS, e valutarlo con criteri scritti.
Da dove cominciare, in base al tuo ruolo
Se il tuo problema sta tutto in una pila di elaborati e in una domenica sera, comincia dal punto di vista di chi scrive e corregge: banche di domande riutilizzabili, correzione automatica delle domande chiuse, assistenza sulle risposte aperte e voti restituiti senza reinserimenti manuali. Docenti e formatori.
Se coordini più docenti sullo stesso modulo, il problema non è più il tempo di correzione ma lo scarto tra correttori. Griglie condivise, modelli di prova comuni e confronto dei risultati tra un gruppo e l'altro sono descritti nel dettaglio nella pagina dedicata. Coordinatori didattici.
Se devi rendere conto della qualità di un intero programma, contano i risultati aggregati: tassi di successo per coorte, domande più discriminanti, evoluzione da una sessione all'altra. Direttori di programma.
Se la tua prova serve a selezionare, il minimo ricorso diventa un fascicolo. La pagina sulle ammissioni descrive le prove uniche per candidato, le maggiorazioni di tempo e la traccia difendibile che ogni svolgimento lascia. Responsabili ammissioni.
Se fai sostenere prove a migliaia di candidati all'anno per conto di terzi, il tuo vincolo è industriale: sessioni in serie, tracciabilità richiesta dalle tue certificazioni, esportazioni verso i tuoi strumenti. Centri di valutazione.
Se la decisione passa dalla tua direzione dei sistemi informativi, le domande arrivano in un altro ordine: dove sono i dati, come si collega il SSO, che cosa dice il DPA, quali API sono aperte. Responsabili innovazione e IT.
Se stai preparando un audit di qualità, ciò che conta è la prova: un test di ingresso, una valutazione degli apprendimenti all'uscita, ed entrambi archiviati con la loro data. La pagina descrive che cosa Evalmee aggiunge al tuo software gestionale. Enti di formazione.
Se assumi una decina di volte all'anno, il tuo ATS si ferma allo screening dei CV e all'invito al colloquio. Quello che manca dopo è una prova che tutti i candidati sostengono nelle stesse condizioni, valutata con lo stesso schema. La pagina descrive quel test, la sua valutazione e ciò che Evalmee non fa. Recruiter e HR.
Nella vita reale questi ruoli si sovrappongono spesso, ed è giusto così: le pagine si leggono in qualsiasi ordine e descrivono tutte lo stesso prodotto visto da un'angolazione diversa.
Scopri che cosa Evalmee cambia per il tuo team
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