¿Para quién es Evalmee?
Una plataforma de evaluación no resuelve las mismas necesidades si redactáis las pruebas, si organizáis las sesiones o si respondéis del cumplimiento del sistema de información. Estas páginas parten de vuestro perfil y describen lo que Evalmee cambia de verdad en el día a día.
Qué reúne esta sección
Ocho oficios se reparten la vida de una evaluación, y ninguno juzga una herramienta con los mismos criterios. El docente mira el tiempo de corrección; el coordinador, la homogeneidad entre correctores; el director de programa, la lectura de los resultados a escala de una promoción; el responsable de admisiones, la equidad y el respaldo probatorio; el centro de evaluación, la realización de sesiones de alto volumen; el responsable de informática, el alojamiento, el SSO y la integración con el sistema de información; el centro de formación, la prueba de nivel al inicio y la evidencia que pedirá una auditoría; el reclutador, lo que un candidato sabe hacer antes de venir a la entrevista. Cada una de las páginas siguientes adopta uno de estos puntos de vista y no lo mezcla con los demás.
Elegid vuestro perfil
Docentes y formadores
Redactar, corregir y entregar notas sin dejar en ello vuestras tardes.
Coordinadores pedagógicos
Armonizar las prácticas de evaluación entre varios docentes y varios grupos.
Directores de programa
Dirigir la calidad de las evaluaciones de un programa y seguir el rendimiento de cada promoción.
Responsables de admisiones
Realizar pruebas de selección a distancia sin perder equidad ni respaldo probatorio.
Centros de evaluación
Industrializar sesiones de alto volumen, con la trazabilidad que exigen vuestras certificaciones.
Responsables de innovación e informática
Integrar un módulo de evaluación en vuestros sistemas, alojado en Francia y conforme al RGPD.
Centros de formación
Situar al inicio, evaluar lo aprendido al final y conservar la evidencia de ambos para la auditoría.
Reclutadores y RR. HH.
Hacer una prueba a los candidatos antes de la entrevista, junto a vuestro ATS, y corregirla con criterios escritos.
Por dónde empezar, según vuestro perfil
Si vuestro problema cabe en una pila de exámenes y un domingo por la noche, empezad por el punto de vista de quien redacta y corrige: bancos de preguntas reutilizables, corrección automática de las preguntas cerradas, asistencia en las respuestas redactadas y notas entregadas sin volver a teclearlas. Docentes y formadores.
Si coordináis a varios docentes en un mismo módulo, lo que está en juego ya no es el tiempo de corrección, sino la diferencia entre correctores. Las rúbricas compartidas, las plantillas de examen comunes y la comparación de los resultados de un grupo a otro se detallan en la página dedicada. Coordinadores pedagógicos.
Si tenéis que rendir cuentas de la calidad de un programa entero, lo que cuenta son los resultados agregados: aprobados por promoción, preguntas más discriminantes, evolución de una sesión a otra. Directores de programa.
Si vuestra prueba sirve para seleccionar, la menor reclamación se convierte en un expediente. La página de admisiones detalla las pruebas distintas para cada candidato, las adaptaciones de tiempo y el registro que deja cada sesión y que resiste una impugnación. Responsables de admisiones.
Si evaluáis a miles de candidatos al año por cuenta de terceros, vuestra restricción es industrial: sesiones en serie, trazabilidad exigida por vuestras certificaciones, exportaciones a vuestras propias herramientas. Centros de evaluación.
Si la decisión pasa por vuestro departamento de sistemas de información, las preguntas llegan en otro orden: dónde están los datos, cómo se conecta el SSO, qué dice el DPA, qué API están abiertas. Responsables de innovación e informática.
Si preparáis una auditoría de calidad, lo que cuenta es la evidencia: una prueba de nivel al inicio, una evaluación de lo aprendido al final, y ambas archivadas con su fecha. La página detalla lo que Evalmee suma a vuestro software de gestión. Centros de formación.
Si contratáis una decena de veces al año, vuestro ATS se detiene en el filtrado de currículums y en la convocatoria a entrevista. Lo que falta después es una prueba que todos los candidatos hagan en las mismas condiciones, corregida con el mismo baremo. La página describe esa prueba, su corrección y lo que Evalmee no hace. Reclutadores y RR. HH..
En la vida real estos perfiles se solapan a menudo, y está muy bien así: las páginas se leen en cualquier orden y todas describen el mismo producto visto desde otro ángulo.
Descubrid lo que Evalmee cambia para vuestro equipo
Una demostración de treinta minutos, sobre vuestros propios casos de uso.