¿Para quién es Evalmee?
Una plataforma de evaluación no resuelve las mismas necesidades si redactas las pruebas, si organizas las sesiones o si respondes por el cumplimiento del sistema de información. Estas páginas parten de tu rol y describen lo que Evalmee cambia de verdad en tu día a día.
Qué reúne esta sección
Ocho oficios se reparten la vida de una evaluación, y ninguno juzga una herramienta con los mismos criterios. El docente mira el tiempo de corrección; el coordinador, la homogeneidad entre correctores; el director de programa, la lectura de los resultados a escala de una cohorte; el responsable de admisiones, la equidad y el respaldo probatorio; el centro de evaluación, la realización de sesiones de alto volumen; el responsable de TI, el alojamiento, el SSO y la integración con el sistema de información; el centro de capacitación, el diagnóstico al inicio y la evidencia que pedirá una auditoría; el reclutador, lo que un candidato sabe hacer antes de venir a la entrevista. Cada una de las páginas siguientes adopta uno de estos puntos de vista y no lo mezcla con los demás.
Elige tu rol
Docentes y formadores
Redactar, corregir y entregar notas sin dejar en ello tus tardes.
Coordinadores pedagógicos
Armonizar las prácticas de evaluación entre varios docentes y varios grupos.
Directores de programa
Dirigir la calidad de las evaluaciones de un programa y seguir el rendimiento de cada cohorte.
Responsables de admisiones
Aplicar pruebas de selección a distancia sin perder equidad ni respaldo probatorio.
Centros de evaluación
Industrializar sesiones de alto volumen, con la trazabilidad que exigen tus certificaciones.
Responsables de innovación y TI
Integrar un módulo de evaluación en tus sistemas, alojado en Francia y conforme al RGPD.
Centros de capacitación
Ubicar al inicio, evaluar lo aprendido al final y conservar la evidencia de ambos para la auditoría.
Reclutadores y RR. HH.
Aplicar una prueba a los candidatos antes de la entrevista, junto a tu ATS, y calificarla con criterios escritos.
Por dónde empezar, según tu rol
Si tu problema cabe en una pila de exámenes y un domingo por la noche, empieza por el punto de vista de quien redacta y corrige: bancos de preguntas reutilizables, corrección automática de las preguntas cerradas, asistencia en las respuestas redactadas y notas entregadas sin volver a teclearlas. Docentes y formadores.
Si coordinas a varios docentes en un mismo módulo, lo que está en juego ya no es el tiempo de corrección, sino la diferencia entre correctores. Las rúbricas compartidas, las plantillas de examen comunes y la comparación de los resultados de un grupo a otro se detallan en la página dedicada. Coordinadores pedagógicos.
Si tienes que rendir cuentas de la calidad de un programa entero, lo que cuenta son los resultados agregados: aprobación por cohorte, preguntas más discriminantes, evolución de una sesión a otra. Directores de programa.
Si tu prueba sirve para seleccionar, la menor impugnación se convierte en un expediente. La página de admisiones detalla las pruebas distintas para cada candidato, las adaptaciones de tiempo y el registro que deja cada sesión y que resiste una impugnación. Responsables de admisiones.
Si evalúas a miles de candidatos al año por cuenta de terceros, tu restricción es industrial: sesiones en serie, trazabilidad exigida por tus certificaciones, exportaciones a tus propias herramientas. Centros de evaluación.
Si la decisión pasa por tu dirección de sistemas de información, las preguntas llegan en otro orden: dónde están los datos, cómo se conecta el SSO, qué dice el DPA, qué API están abiertas. Responsables de innovación y TI.
Si preparas una auditoría de calidad, lo que cuenta es la evidencia: un examen diagnóstico al inicio, una evaluación de lo aprendido al final, y ambos archivados con su fecha. La página detalla lo que Evalmee suma a tu software de gestión. Centros de capacitación.
Si contratas una decena de veces al año, tu ATS se detiene en el filtrado de currículums y en la convocatoria a entrevista. Lo que falta después es una prueba que todos los candidatos hagan en las mismas condiciones, calificada con el mismo baremo. La página describe esa prueba, su calificación y lo que Evalmee no hace. Reclutadores y RR. HH..
En la vida real estos roles se solapan a menudo, y está muy bien así: las páginas se leen en cualquier orden y todas describen el mismo producto visto desde otro ángulo.
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