Admission et Recrutement

Sélectionnez les meilleurs candidats avec des processus d'évaluation fiables et sécurisées

Définition des critères d'évaluation et des compétences recherchées

Création d'épreuves adaptées (tests de connaissances, cas pratiques, QCM)

Planification des sessions pour des centaines ou milliers de candidats

Surveillance sécurisée pour garantir l'équité entre tous les candidats

Correction standardisée avec grilles d'évaluation harmonisées

Analyse comparative des résultats pour faciliter la sélection

Archivage sécurisé pour la traçabilité et les éventuels recours

Evalmee s'intègre parfaitement dans votre chaîne de recrutement et d'admission existante.

Import candidats : Synchronisation avec vos systèmes RH ou d'inscription

Évaluations sur mesure : Tests techniques, cas pratiques, évaluations comportementales

Grilles de notation : Critères standardisés et pondération personnalisable

Rapports comparatifs : Classements automatiques et aide à la décision

Export résultats : Intégration avec vos outils de gestion des candidatures

Objectif : Identifier les meilleurs profils de manière objective et équitable tout en optimisant votre processus de sélection.

Processus traditionnel	Avec Evalmee
Épreuves papier difficiles à standardiser	Évaluations numériques uniformes et équitables
Surveillance manuelle sujette aux erreurs	Monitoring automatisé et détection de fraude
Correction longue et potentiellement subjective	Correction assistée par IA avec grilles standardisées
Analyse manuelle des résultats	Tableaux de bord et classements automatiques
Archivage papier complexe	Conservation numérique sécurisée et traçable

Cette solution s'adresse à tous les acteurs impliqués dans les processus de sélection :

Responsables RH : Recrutement de collaborateurs, évaluation des compétences

Directeurs d'admission : Sélection d'étudiants, concours d'entrée

Responsables formation : Tests de positionnement, évaluations d'entrée

Consultants RH : Évaluations pour le compte de clients

Surveillance comportementale et détection de fraude

Correction automatisée avec validation humaine

Classements et rapports comparatifs

Intégration avec les systèmes RH existants

Archivage sécurisé pour la conformité

Processus de sélection plus équitable et transparent

Réduction des biais humains dans l'évaluation

Gain de temps significatif sur la correction

Amélioration de l'expérience candidat

Traçabilité complète pour les audits

ROI positif dès la première campagne

Équité garantie : Conditions d'évaluation identiques pour tous les candidats

Sécurité renforcée : Protection contre la fraude et les fuites

Efficacité opérationnelle : Automatisation de 80% des tâches administratives

Qualité des décisions : Données objectives pour vos choix de sélection

Conformité légale : Traçabilité complète et respect des réglementations

Expérience candidat : Interface moderne et processus fluide